Núcleo Trabalhista

Seu FGTS
está atrasado?
A gente resolve.

Trabalhou mais de 6 meses e a empresa não recolheu seu FGTS? Você tem direito a sair com tudo: FGTS, multa de 40%, seguro-desemprego e mais.

FGTS atrasado Rescisão indireta Multa de 40% Seguro-desemprego
Respondemos imediatamente em dias úteis
FGTS atrasado Rescisão indireta Multa de 40% Seguro-desemprego Verbas rescisórias Aviso prévio Férias proporcionais FGTS atrasado Rescisão indireta Multa de 40% Seguro-desemprego Verbas rescisórias Aviso prévio Férias proporcionais
Você tem direito?

Confira se a sua situação se enquadra.

Se você responder "sim" para qualquer uma das situações abaixo, é muito provável que tenha direito a uma rescisão indireta — e a todas as verbas que vêm com ela.

Tem mais de 6 meses de trabalho O tempo mínimo de carteira assinada para ações com base em FGTS irregular.
O FGTS não foi depositado por 3 meses ou mais Os meses podem ser consecutivos ou alternados. Em qualquer caso, configura justa causa do empregador.
Quer sair da empresa mas não quer perder os direitos A rescisão indireta permite que você saia recebendo tudo, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Já foi demitido e suspeita que o FGTS estava irregular Mesmo após o desligamento, você pode buscar os valores atrasados, com correção e multa.
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Atenção · leia antes de agir

Se você ainda está trabalhando, não peça demissão antes de falar conosco. Pedir demissão por conta própria faz você perder quase todos os direitos — incluindo multa do FGTS, aviso-prévio e seguro-desemprego.

Você sabia?

A irregularidade do FGTS é mais comum do que você imagina.

O problema não é só seu. Milhões de trabalhadores no Brasil estão na mesma situação — e muitos sequer sabem disso.

+3,5milhões

de trabalhadores brasileiros têm valores de FGTS em situação irregular acumulados ao longo dos anos. Fonte: Caixa Econômica Federal / dados públicos do FGTS

2anos

é o prazo de prescrição para cobrar verbas trabalhistas após o desligamento. A cada dia que passa, você pode estar perdendo parte do que tem direito. Art. 7º, XXIX, da Constituição Federal

8%do salário

é o valor que toda empresa é obrigada a depositar mensalmente na sua conta do FGTS. Quando isso não acontece, o prejuízo acumula em silêncio. Lei nº 8.036/1990

3meses

de atraso no FGTS (consecutivos ou não) já configuram falta grave do empregador — e abrem caminho para a rescisão indireta com todos os direitos. Jurisprudência consolidada do TST

Áreas de atuação

Dois focos, uma especialidade.

Nosso núcleo trabalhista é especializado em duas frentes onde a maioria dos trabalhadores não sabe que tem direito. Atuamos com profundidade técnica nessas duas áreas.

01 / 02

FGTS atrasado
ou não depositado

A empresa é obrigada a depositar 8% do seu salário no FGTS todo mês. Quando isso não acontece, você acumula um prejuízo silencioso — e tem direito de cobrar.

Cobrança retroativa dos valores não depositados
Correção monetária e juros sobre todo o período
Base para pedir rescisão indireta com todos os direitos
Como conferir seu extrato pelo app FGTS da Caixa
02 / 02

Rescisão indireta
do contrato

É a "justa causa do empregador". Em vez de pedir demissão e perder tudo, você sai da empresa com os mesmos direitos de quem foi demitido sem justa causa.

Saque integral do FGTS depositado
Multa de 40% sobre todo o FGTS
Seguro-desemprego, se cumprir os requisitos
Aviso prévio, férias e 13º proporcionais
Como funciona

Da primeira conversa ao resultado.

Processo claro, sem promessas vazias. Você sabe o que esperar em cada etapa.

1
1º passo

Conversa inicial pelo WhatsApp

Você manda mensagem, conta a situação e a gente já consegue ter uma primeira leitura do seu caso.

2
2º passo

Análise dos documentos

Carteira de trabalho, holerites e extrato do FGTS. Avaliamos o caso com calma e te explicamos cada detalhe.

3
3º passo

Estratégia definida

A gente alinha com você: notificação extrajudicial, acordo ou ação na Justiça do Trabalho. Você decide.

Resultado

Direitos recuperados

FGTS, multa, verbas rescisórias e seguro-desemprego. O que era seu, de volta na sua conta.

Direito do trabalho não é sobre processo. É sobre devolver ao trabalhador o que sempre foi dele.

01

Análise dos documentos

Antes de qualquer compromisso, você nos envia carteira de trabalho, holerites e extrato do FGTS. Analisamos com atenção e te dizemos exatamente o que vemos.

02

Atendimento direto pelo WhatsApp

Você conversa com o advogado, não com um robô. Resposta rápida, linguagem simples, em qualquer horário comercial.

03

Condições flexíveis de pagamento

Adaptamos os honorários à sua realidade. Falamos de tudo com transparência desde o início, sem surpresas no meio do caminho.

Três advogados, um propósito.

Profissionais com formações complementares e atuação coordenada. Você sempre fala com quem entende do seu caso.

Equipe Pereira, Pontes e Chanoski
Leonardo Donatoni Pereira
i.

Leonardo Donatoni Pereira

Trabalhista · Patrimonial
OAB/PR 95.916

Graduado pela UEPG em 2017 e pós-graduado em Ciências Criminais pela Estácio em 2018. Atuação sólida no contencioso trabalhista e em soluções patrimoniais.

Gustavo Chanoski
ii.

Gustavo Chanoski

Trabalhista · Direito Digital
OAB/PR 115.630

Graduado pelo CESCAGE em 2022, com especialização em Direito do Trabalho, Família e Direito Digital. Atendimento humanizado com abordagem moderna.

Murilo Weber Pontes
iii.

Murilo Weber Pontes

Civil · Mediação
OAB/PR 91.597

Graduado pela UEPG em 2017, pós-graduado em Ciências Criminais (2018) e Direito Civil com ênfase em Família (2020). Especialista em mediação e organização patrimonial.

Quem já passou por aqui

O que os clientes dizem sobre o atendimento.

Depoimentos sobre a experiência com o escritório. Por respeito às normas da OAB, não divulgamos resultados financeiros — focamos no que importa: como você é tratado.

Tive uma excelente experiência com o escritório. O atendimento foi extremamente profissional e atencioso desde o primeiro contato. A equipe demonstra um profundo conhecimento jurídico e está sempre disponível para esclarecer dúvidas de forma clara e objetiva.

Cliente atendido em 2024 Ponta Grossa · PR

Escritório de advocacia com ótima reputação e profissionais extremamente capacitados. Demonstram dedicação e compromisso em suas atuações, além de serem conhecidos pela excelência no atendimento. Uma referência na área jurídica.

Cliente atendido em 2024 Ponta Grossa · PR

Atendimento excelente. Toda a equipe está de parabéns pelo trabalho formidável. Fui atendido com atenção, me explicaram cada etapa do processo com clareza e senti que estavam realmente do meu lado. Recomendo a todos.

Cliente atendido em 2024 Ponta Grossa · PR
Perguntas frequentes

As dúvidas que todo trabalhador tem.

Respostas diretas para as perguntas mais comuns. Se ainda restar dúvida, mande mensagem — a gente responde em detalhe pelo WhatsApp.

Sim, e esse é o erro mais comum. Quando você pede demissão por conta própria, perde direito a multa de 40% do FGTS, ao saque do FGTS, ao seguro-desemprego e ao aviso prévio. Por isso a rescisão indireta existe: ela permite que você saia da empresa por culpa do empregador, mantendo todos esses direitos. Antes de qualquer atitude, fale com a gente.
Não pode, e se fizer isso, a situação dele só piora. A Justiça do Trabalho protege o trabalhador contra retaliação. Demitir alguém por entrar com ação é dispensa discriminatória — gera direito a reintegração ou indenização em dobro. Na prática, o medo é muito maior do que o risco real.
O trabalhador que processa a empresa tem proteção especial na Justiça do Trabalho. Se você comprovar que não tem condições, pode pedir gratuidade de justiça — e fica isento de custas. Os honorários são acertados caso a caso, sempre com transparência e dentro da sua realidade. A gente conversa sobre isso já no primeiro contato, sem surpresa depois.
Não, todo o processo pode ser feito de forma digital. Você manda os documentos pelo WhatsApp, assina procuração online e a gente cuida de tudo. Quem preferir o contato presencial, claro, é muito bem-vindo no nosso escritório no Centro de Ponta Grossa.
É simples: baixe o aplicativo FGTS da Caixa Econômica Federal (Android e iOS) ou acesse caixa.gov.br/fgts. Você verá o extrato com todos os depósitos mês a mês. Se houver meses sem o crédito da empresa ou com crédito em atraso, é sinal de irregularidade. A gente também ajuda a interpretar o extrato se você ficar em dúvida.
Provavelmente sim. O prazo para entrar com ação trabalhista é de 2 anos após o desligamento, e dentro desses 2 anos você pode cobrar tudo o que aconteceu nos últimos 5 anos. Quanto antes começar, mais segura fica a sua causa. Não deixe pra amanhã o que vai vencer depois de amanhã.

Sua causa
começa aqui.

Manda mensagem pelo WhatsApp explicando rapidamente sua situação. Em poucas horas, um advogado te responde.

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